Thomas Assessment
Systém Thomas je vysoko efektívny nástroj na posúdenie vhodnosti človeka na konkrétnu pracovnú pozíciu. Správy systému Thomas Vám pomôžu pochopiť ako sa zamestnanci správajú alebo budú správať v pracovnom prostredí, ako budú reagovať na dlhodobý tlak, či sú v súčasnej dobe frustrovaní a ako majú byť efektívne motivovaní.
Od svojho založenia v roku 1981 zaujíma spoločnosť Thomas International Ltd. Veľká Británia vedúce postavenie vo výskume, inovácii a vývoji technológie pre vedenie a motiváciu zamestnancov. Thomas dnes pôsobí v 60 krajinách a používa sa v 56 jazykoch. Medzi klientov Thomasu patria nadnárodné koncerny ale aj firmy s menej ako 10 zamestnancami, organizácie pôsobiace v súkromnom aj štátnom sektore.
Systém Thomas sa využíva hlavne pri:
- prijímaní zamestnancov a obsadzovaní pracovných pozícií,
- kariérnom plánovaní a talent manažmente,
- udržaní a motivácií kľúčových zamestnancov,
- tréningu a rozvoji zamestnancov,
- riadení a rozvoji pracovných tímov.
Hlavné výhody systému Thomas:
- Jednoduché ovládanie a rýchle vyhotovenie správ; za 8 minút získate prehľadnú a komplexnú analýzu osobnostného profilu uchádzača / zamestnanca;
- K analýze osobnostného profilu získate správu „Sprievodca pre vedenie interview“, s pokynmi a otázkami pre interview s konkrétnym uchádzačom, ktorú môžete okamžite poskytnúť hiring manažérovi v požadovanom jazyku, v rámci jeho prípravy na interview;
- umožní Vám robiť hodnotenia podľa požiadaviek a kľúčových kompetencií Vašej spoločnosti;
- dotazníky a správy je možné vyhotoviť v požadovanom jazyku;
Vybrané produkty systému Thomas:
Analýza osobnostného profilu
poskytuje presný náhľad na pracovné správanie hodnoteného jedinca, aké su jeho silné stránky a oblasti pre zlepšenie, akým spôsobom komunikuje, ako je iniciatívny, čo ho motivuje, akým spôsobom má byť riadený, či bude vedieť pracovať s ľuďmi alebo samostatne, či sa bude hodiť na manažérsku pozíciu alebo na poskytovanie služieb či predaj, aký bude jeho prínos pre organizáciu, či uspeje v organizácii zameranej na kvalitu a dodržiavanie predpisov a pod.
Profil funkcie
Vám umožní identifikovať ideálne behaviorálne požiadavky na danú pracovnú pozíciu a porovnať profil hodnoteného s ideálnym profilom funkcie.
Tímový audit
identifikuje charakteristiky hodnoteného tímu, analyzuje jeho štruktúru, definuje rolu každého z členov tímu, silné stránky a nedostatky tímu, jeho reakciu na zmenu a porovnáva ho s ideálnym tímom.
360° hodnotenie
identifukuje pôsobenie človeka na svoje pracovné okolie.
Systém ponúka vyhotovenie ďalších správ ako napr. vodcovské schopnosti, ako riadiť daného človeka, potreby vzdelávania, sprievodca kariérou, atď.
V rámci nášho obchodného zastúpenia pre Slovenskú republiku, Vám v prípade Vášho záujmu radi zodpovieme na všetky otázky súvisiace s používaním systému Thomas, získaním licencie na jeho používanie a obchodnými podmienkami.
Viac informácií o systéme Thomas získate na oficiálnej web stránke Thomas International www.thomasinternational.net/cs-cz/domu.aspx