Assessment centrum  

Individuálnou alebo skupinovou metódou assessment centra Vám pomôžeme čo najobjektívnejšie posúdiť a vyhodnotiť požadované kompetencie, zručnosti a osobnostné predpoklady externých a interných kandidátov, použitím metód ako sú simulované cvičenia, prípadové štúdie, modelové situácie, testy zručnosti, osobnostné testy, tímové riešenie úloh a pod.
 

Assessment centrum je vysoko účinná metóda rozvoja zamestnancov, ktorá sa využíva predovšetkým na rozvoj kľúčovej populácie ľudí, ktorá tvorí potenciál firmy pre kariérne plánovanie a rozvoj. Cieľom assessment centra je predovšetkým zviditeľniť kľúčových ľudí, vyhodnotiť ich kariérny potenciál a motivovať ich pre stabilitu a kariérny rozvoj v rámci firmy. Súčasťou assessment centra je precízne posúdenie účastníkov, s cieľom zhodnotiť ich profesionálny a manažérsky potenciál a definovať oblasti rozvoja pre ich ďalší kariérny rast.

Assessment centrum úzko súvisí s kľúčovými procesmi rozvoja zamestnancov, predovšetkým výročným hodnotením, staffing review a nástupníckym plánovaním, ktoré tvoria základ úspešného kariérneho manažmentu a talent manažmentu.

Prínosom assessment centra pre firmu je predovšetkým:

• Posilnenie kariérneho rozvoja a inernej mobility firmy
• Eliminovanie chýb pri povýšení zamestnancov z dôvodu preceňovania ich kompetencií
• Zvýšenie motivácie a stability kľúčových ľudí, eliminovanie ich odchodu, udržanie ich know-how a potenciálu v rámci firmy
• Rozvoj kľúčových kompetencií a zručností cieľovej populácie pre ďalší kariérny rast
• Definovanie oblastí rozvoja a individuálneho rozvojového plánu každého účastníka