Dočasné zastupovanie manažéra ľudských zdrojov
 

Dočasné zastupovanie manažéra ľudských zdrojov spočíva v pridelení senior konzultanta s dlhoročnými skúsenosťami na pozíci manažéra ľudských zdrojov v prevádzke klienta.

Dočasné zastupovanie sa využíva v situácii, keď organizácia potrebuje v krátkom čase dočasne obsadiť pozíciu manažéra ľudských zdrojov z dôvodu ako je napríklad: 

• neočakávaná výpoveď manažéra ľudských zdrojov s absenciou  jeho nástupcu,
• dlhotrvajúci neúspešný výberový process pozície manažéra ľudských zdrojov,
• dlhodobá absencia manažéra ľudských zdrojov (napr. práceneschopnosť, materská dovolenka, a pod.).

Táto forma outsourcingu sa vyuzíva aj v prípadoch, keď organizácia potrebuje využiť externého manažéra ľudských zdrojov pre úplné zastrešenie alebo participáciu na implementácii alebo zachovaní kontinuity HR procesov, dodržaní súladu s legislatívou a riadení súvisiacich nákladov pri významných projektoch ako je: 

• spúšťanie green-field / brown-field projektov, 
• rozširovanie alebo premiestňovanie prevádzok,
• zlučovanie viacerých firiem,

alebo pri implementácii nepopulárnych zmien v organizácii, pri ktorých je popri skúsenostiach dôležitá objektivita a nestrannosť pri rozhodovaní, pre úspešné dokončenie týchto zmien:

• rušenie oddelení alebo úplné zatváranie prevádzok spojené s prepúšťaním a/alebo premiestňovaním zamestnancov
• re-negociácia pracovných zmlúv, prehodnocovanie zamestnaneckých výhod a pod.